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这样安排能极大地减轻明瑶手上积压的工作量。

不得不说，有了系统全新升级的员工管理页面，明瑶感觉招聘并不是件多困难的事情。

她花了一些时间，梳理了这些工作岗位的内容和要求以后，系统便自动生成了招聘计划和招聘，为她在各大招聘平台发布了招聘信息。

让明瑶有些没想到的是，系统给出的薪资条件都不低，基本上都要比市场同岗位的薪水要高30%左右。

基本上全员底薪都过万了。

“统子，你这可是大手笔啊。”

【想要挖到有工作经验有能力的老员工，就必须要给出比别人更高的价钱和更好的福利。】

“有道理哇。”

反正不用她自己掏钱，这十名员工一年的工资可是一笔不小的开销了。

没想到系统这么大方直接就给报销了，这也太爽了吧！

虽然全都是系统自动化操作，可明瑶身为新手老板，对于每一个环节的好奇心还是比较重的。

系统刚发布招聘广告没多久，便有不少简历投进来。

明瑶顺藤摸瓜地点进了招聘平台，这才发现，统子竟然还给筑梦娱乐的招聘信息投放了额外的曝光。

【不仅艺人需要宣传，公司招聘信息也需要宣传，这样才能更大限度地让更多求职者看见。】

明瑶：“666，统子你好会。”

于是当天下午，便有一些系统筛选出的优秀候选人接到了面试通知。

最先一批安排面试的三名前台接待员候选人。

明瑶看了看这三人的履历，直接惊掉下巴。

候选人一戴佳：27岁，有五年的前台接待经验。她毕业于某知名大学的工商管理专业，毕业后曾在一家五星级酒店工作，后又在一家知名跨国公司担任前台接待。戴佳的简历上列满了各种专业技能，包括流利的英语、熟练使用办公软件、卓越的沟通能力和出色的客户服务技巧。她在酒店和跨国公司期间，多次获得“优秀员工”的称号，擅长处理各种突发情况，并能在高压环境下保持冷静和高效。

候选人二张莉莉：23岁，刚从东华大学公共关系专业毕业。她虽然没有太多的工作经验，但在校期间曾多次担任各种大型活动的志愿者，并且在学校的社团活动中积累了丰富的组织和协调经验。张莉莉的简历上强调了她的社交能力和团队合作精神，她曾是学校辩论队的主力队员，具备优秀的口才和临场应变能力。

候选人三费悦：30岁，有七年的前台接待和行政助理经验。她曾在一家大型国企工作，负责前台接待和部分行政管理工作。费悦的简历上显示她具备扎实的行政管理技能，熟悉公司内部流程，能够高效处理各种琐碎事务，并且在过去的工作中表现出色，获得了上级的一致好评。她还精通多种语言，包括英语、日语和法语，能为公司接待国际客户提供便利。

明瑶一脸惊悚：“我这就是一家刚成立的娱乐公司而已，戴佳和费悦的能力这么出色，履历这么漂亮，怎么会来竞争一个小小的接待岗位？”

精通多种外语的前台……明瑶想想就觉得实在是杀鸡用牛刀，没这必要哇。

当然，她的问题系统没有作答，她便在心中留着疑问见了这三名候选人。

不得不说，系统筛选出的三人都相当