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除了少数稀有人才，大部分其实还是和威廉姆森差不多，性格差不多，能力差不多，想法也差不多。

总之就是这也会一点，那也会一点。这也不精通，那也不精通。

负责人对这部分人的想法就是现在他们缺人的时候可以用着，等以后缓过来了，这部分人肯定是要裁掉一些的。

楚青鱼摩挲着下巴，微微皱眉。

不知道为什么，理智上她明白负责人考虑得很好很成熟，可感情上她总觉得就这么把人踹了，自己仿佛就是吃了个大亏。

这些可都是别人花钱雇佣着送来她这里打工的啊，虽然工资还是照发，然而用起来，嘶，就是多了那么亿点别的感觉。

说不清道不明，感觉很爽就是了。

想到这里，楚青鱼恍然大悟，当即打了个响指，“我明白了！这些人都给我分一下，哪些是哪方请来的，都给我罗列好，过一阵子我就可能用到。”

至于平时嘛，“咱诗仙大大都说过，天生我材必有用，我相信他们也一定会有属于自己的天赋和才能，这样，你先继续观察着，要是实在观察不出来，就给他们开进修班，一样一样给我试，直到试出他们的天赋点在哪方面。如果天赋不错，咱们也不用吝啬地去培养他们。”

负责人想着是这么个道理，不过：“那如果还是有人试不出来天赋偏向呢？”

楚青鱼笑了笑，用调侃的眼神看向负责人：“看你说的，只要是人，哪能没有用呢。如果在头脑上没有天赋偏向，那身体上总能压榨出来吧？”

“.”负责人默默用意念总结出六个点，他几乎已经能想象到那群商业见谍未来的日子会有多苦逼了。

好歹也是出来工作了这么多年的人，结果现在还要被单位公司逼着去学种类繁多的专业知识，若是学会了还好，若是学不会，怕是就此得走上军事化训练道路了。

解决了“大部分”，还剩下小部分。

这小部分要么就是和原本的雇主有不可拆脱的另一层关系，或是为利，或是为情。

除此之外，还有零星少许单纯就是爱好干这一行，认为把商战电影里那套炫酷生活搬到自己的生活中足够刺激有趣。

那小部分“顽固分子”也挺好解决的，就按照负责人的思路，现在能用的时候就当个纯劳动力继续用，等以后不需要了直接一脚踹回去就成了。

对于最后零星少许的这部分人，楚青鱼认为负责人完全不用太操心：“既然他们喜欢这种惊险刺激的生活，我们为什么不能给他们更优质的培训，更刺激的任务，以及更炫酷的目标？”

关于这一点，楚青鱼认为自己拥有绝对的发言权。

并不知道大老板为什么说得如此肯定且自信的负责人有点迟疑，不过在大老板坚定的眼神下，他还是点头：“好吧，我们可以试一试，不过具体怎么优质，刺激，呃，